Subsidies

SLIM-regeling (subsidie voor werkgever)

Medewerkers laten leren en ontwikkelen binnen de organisatie heeft meerdere voordelen. Met de SLIM-regeling wordt omscholen bekostigen aantrekkelijker gemaakt. Bron helpt bij de aanvraag en zorgt voor invulling via onze Leren en Ontwikkelen scan. Zo ben je direct volledig ontzorgt.

Uitleg

Voor het MKB en grootbedrijven biedt de overheid een opleidingssubsidie aan. Ook samenwerkingsverbanden in het MKB komen in aanmerking. Doel is het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Bedrijven kunnen 60-80% van de kosten van het initiatief terugkrijgen in de vorm van de SLIM-regeling. De maximumvergoeding loopt op tot €25.000,- voor het MKB, € 200.000,- voor grootbedrijven en €500.000,- voor samenwerkingsverbanden in het MKB. Het initiatief moet voldoen aan een van de onderstaande punten:

  • Het toetsen van een onderneming op de scholingsbehoefte. Doel: het opleveren van een opleidings- of ontwikkelplan

  • Het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen voor medewerkers

  • Het ondersteunen en begeleiden bij ontwikkel- of invoeringsplannen. Doel: het verbeteren van kennis, vaardigheden en beroepshouding

  • Het aanbieden van praktijkleerplaatsen in de derde leerweg.

De aanvraagperiodes voor het MKB zijn in de maanden maart en september van ieder jaar. Voor grootbedrijven en samenwerkingsverbanden in het MKB geldt een aanvraagperiode april tot en met juni. Er kan per aanvraagperiode maximaal één subsidieaanvraag ingediend worden.

Wat doen wij?

Bron verzamelt en analyseert de benodigde informatie, doet de aanvraag en bij toekenning doen we de uitvoering.

 

Het STAP-budget (individuele subsidie medewerkers)

Het STAP budget is een opleidingsbudget voor werkzoekenden en werkenden. Medewerkers vragen dit zelf aan. Jij als werkgever kan uiteraard jouw mensen motiveren om dit te gaan doen. Per medewerker en per opleiding kan je bij de overheid 1000 euro subsidie aanvragen.

Het STAP-budget helpt jouw medewerkers groeien. Dat heeft ook voor jou als werkgever uiteraard ook voordelen:

  • Extra opleidingsgeld voor jouw medewerkers

  • Medewerkers groeien door benutten potentieel

  • Stimuleert werkplezier en uitdaging binnen je bedrijf

  • Huidige medewerkers blijven bij je bedrijf en de productiviteit stijgt

Meer dan 1000 euro

Stel je medewerker wil een opleiding volgen die duurder is dan de STAP-subsidie van 1000 euro. En jij als werkgever bent bereid de resterende kosten te betalen. Dit heeft gevolgen voor de hoogte van de STAP-subsidie. Deze wordt verlaagd met het bedrag dat jij als werkgever bijdraagt. De STAP-subsidie wordt dus lager. Deze extra kosten zijn dan zakelijke bedrijfskosten die je gedeeltelijk of geheel kunt aftrekken van je inkomstenbelasting.

Wat doen wij?

Bron kan helpen met onderbouwing, het enthousiast maken en stimuleren van medewerkers om zich te ontwikkelen.